Моббинг, харассмент Или о чем написал Президенту таможенник

На днях на одном из сайтов было опубликована жалоба бывшего сотрудника Балтийской таможни И.М. Турия Президенту России. Как нам стало известно, аналогичная жалоба ушла в адрес генеральной прокуратуры. Не давая никаких личностных оценок, только на основе фактов, изложенных в письме, можно с уверенностью сказать, что в данной ситуации можно говорить об явлении моббинга.

Справка.

Моббинг – это целенаправленная травля сотрудника его начальством. Методы для этого используются разные: от перманентной критики до полного игнорирования работника. Моббинг широко распространен на Западе, но по словам отечественных экспертов, аналогичные случаи встречаются и на российском рынке труда. Правда, наиболее часто накладывают на себя руки сотрудники правоохранительных органов и армейских структур. Большинство самоубийств в армии – это доведение до суицида вышестоящими чинами.

Но это вовсе не значит, что на «гражданке» все тихо и спокойно. Процент самоубийств из-за нападок боссов там действительно меньше, но сами стрессы куда как разнообразнее. Например, харассмент, то есть домогательство. К этому относятся любые оскорбления по половому признаку, неприличные шутки и двусмысленные предложения, прикосновения. Харассменту подвергаются в основном женщины со стороны своих начальников-мужчин. Но бывают и исключения.

На втором месте среди причин конфликтов стоит прямая травля сотрудника его коллегами или руководством – так называемый моббинг. Чаще всего встречается постоянная необоснованная критика. Очень тяжело она воспринимается мужчинами, особенно если унижение произошло на глазах других сотрудников. Нередко встречается и распространение ложных сведений о сотруднике. Вся эффективность такой ситуации заключается в том, что работнику бывает очень тяжело доказать обратное.

Еще один популярный способ издевательства над сотрудниками — это полное игнорирование. Не ставятся конкретные задачи, не даются пояснения о требуемых результатах, не оценивается готовая работа — это еще сильнее психологически давит на человека.

Все эти явления имеют место быть и на таможенной службе. Балтийская таможня - одна из ключевых по таможенным сборам. А там, где крутятся большие деньги, любому начальнику просто необходимо иметь своих людей, понимающих шефа с полуслова, беспрекословно выполняющих любые указания. Причем эти указания могут быть и не вполне законными, о чем мы неоднократно рассказывали на страницах нашего сайта. Та таможня, которой руководил А.Чебаев несколькими годами ранее и та, что сегодня - это две большие разницы, как говорят в Одессе. По всем параметрам. Часть руководителей ушла, часть была выдавлена различными методами. Зачем? Это дело внутреннее и нас особо не касается. Но вот степень влияния этих движений на процесс прохождения таможенных формальностей участниками ВЭД очевиден, хотя в обращении об этом говорится вскользь.

Привлечь к ответственности босса, который доводят подчиненных, крайне сложно. Но, судя по активной позиции и фактам, изложенной в обращениях, автор на это надеется. Искренне желают ему этого и его многочисленные коллеги, и, как ни странно, участники ВЭД. Мы будем следить за развитием ситуации.

обращение