Госкомпании не оценили идею поставить премии топ-менеджеров в зависимость от ключевых показателей эффективности (КПЭ). Окончательное решение по новой методике расчета будет принято на совещании у вице-премьера Игоря Шувалова, однако собеседники «Ведомостей» – эксперты и участвующие в обсуждении чиновники – допускают, что инициативу почти похоронили.

Свои предложения, как отмечает один из чиновников, выдвигали Росимущество, МЭР и эксперты «открытого правительства». В общих чертах победила идея ввести двухзвенную модель – сделать более половины вознаграждения зависимыми от КПЭ. Вторю часть должен был составить фиксированный годовой оклад. По этой позиции даже подготовили директивы для госкомпаний, но их вернули на «доработку».

При этом, что именно нужно доработать, неизвестно: сроков не поставили, да и в дополнениях особой необходимости нет, говорит другой федеральный чиновник. Совещание у Шувалова состоится в пятницу, 10 марта, где и решится судьба документа. Собеседники издания сходятся во мнении, что это формальность, ведь от идеи, похоже, решили вовсе отказаться. Участник обсуждения назвал такой вариант развития событий результатом «хождения в правительство крупных госкомпаний, которые не хотят, чтобы им хоть как-то связывали руки».

В то же время внедрение прозрачного механизма значительно увеличит инвестпривлекательность российского фондового рынка в целом, считает партнер UCP Михаил Трофимов. Существующая система мотивации топ-менеджеров в госкомпаниях мешает инвесторам определить конкретное вознаграждение и его взаимосвязь с КПЭ. Новая модель, по мнению Трофимова, должна быть двухзвенной, а большую часть бонуса надо оформить в виде опционной программы.