«Золотые парашюты» должны подчиняться Федеральному закону «Об акционерных обществах»...
Судья Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области Боровая А.А. 2 декабря прошлого года вынесла решение по делу в отношении компенсаций, назначенных Президенту ОАО «Ростелеком» Провоторову А.Ю. за досрочное расторжение трудового договора. Напомним, что размер такой компенсации был установлен решением Совета директоров ОАО «Ростелеком» в размере 200 880 000 рублей.
С иском о признании в этой части незаконным решения Совета директоров ОАО «Ростелеком» обратились миноритарные акционеры компании, которые оспорили размер выплачиваемого вознаграждения.
Отменяя указанное решение Совета директоров, Арбитражный суд исходил из того, что Советом нарушены положения Федерального закона «Об акционерных обществах». Суд указал, что целью формирования совета директоров, состоящего, главным образом, из специалистов в области менеджмента – принятие взвешенных решений, в первую очередь, в интересах Общества и его акционеров.
Добросовестность и разумность при исполнении возложенных на Совет директоров обязанностей заключаются в принятии им необходимых и достаточных мер для достижения целей деятельности, ради которых создано юридическое лицо.
Истцы утверждали о неразумности и недобросовестности действий Совета директоров при принятии оспариваемого решения и его ссылок на причинение Обществу и его акционерам убытков этим решением. В свою очередь, ОАО «Ростелеком» не представило опровергающих доказательств в обоснование экономической целесообразности принятого решения о выплате компенсации в означенном размере.
Так, Совет директоров компании постановил выплатить Провоторову А.Ю. не только заработную плату за то время, которое он мог проработать (74 400 000 рублей), но и ежемесячные надбавки (37 200 000 рублей), ежеквартальные премии (29 760 000 рублей), а также годовые (59 520 000 рублей).
Суд установил, что ОАО «Ростелеком» не представило доказательства того, что решение о выплате переменных частей компенсации (премий) принято с учетом сложившегося экономического положения, при том, что информация, имеющая значение в данной ситуации, была известна Совету директоров в силу его компетенции.
Иными словами, премии должны назначаться Советом директоров по результатам конкретного периода (их перечень указан в решении суда). В то же время Совет директоров назначил данные премии на будущие периоды.
Не буду забегать вперед, поскольку данное решение не вступило в законную силу, и более того, оно обжаловано в суд апелляционной инстанции. Хочу лишь отметить, что, согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005 №3-П предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.
К числу таких гарантий относится предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении № 3-П от 15.03.2005, размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора.
Безусловно одно, без своего «золотого парашюта» теперь уже бывший Президент ОАО «Ростелеком» не останется, поскольку это нарушает его конституционные права. Только остается определиться с суммой.
Во всей этой ситуации лично меня забавляет апелляционная жалоба ОАО «Ростелеком», которая де-факто направлена обеспечить законные интересы своего бывшего топ-менеджера, а не интересы компании и ее акционеров от излишних трат.
Продолжаем следить за столь интересным и резонансным делом.
Под текст: Сегодня в Госдуме обсуждают фактический размер "золотых парашютов" для топ-менеджеров госкомпаний. Планируется законодательно ограничить их размеры 3 или 6 окладами...Правда, размер этих окладов может быть всяким....
