«Динамика изменения численности определяется переходом компании к новой, более эффективной модели управления, а также целым комплексом организационных изменений, связанных с реализацией стратегических бизнес-проектов — реформирование розничного канала продаж, системы дистанционного обслуживания и модели управления сетями связи, унификация ИТ-ландшафта, создание центров компетенций, объединение Макрорегионов «Москва» и «Центр», — сказал представитель  «Ростелекома».

Он отметил, что «целевые показатели, установленные на каждый год, основаны на конкретных сценариях реализации указанных проектов и предполагают постепенное снижение численности с сохранением постоянных темпов вывода персонала (в среднем 5-7% в год)».

По последним данным, в компании работает почти 157 тыс. человек. В следующем году компания планирует сократить 6,4% персонала. В первую очередь это коснется административно-управленческого персонала и тех, кто покидает компанию, например при выходе на пенсию.